保利集团以“美好生活同行者”为使命，三十余年深耕城市运营、文化地产、金融服务、科技创新等多元赛道，连续入选《财富》世界500强。加入保利，意味着与国家战略同频、与行业顶尖并肩，在稳健而开放的平台中实现个人价值与职业跃迁。
聚焦城市有机更新与TOD综合开发，负责前期研判、产业导入、政策对接及投资收益模型搭建。要求具备5年以上大型综合体或片区统筹经验，熟悉粤港澳大湾区政策者优先。
主导BIM正向设计、智慧工地及装配式技术落地，推动“数字孪生”在项目全周期的应用。需精通Revit、Navisworks，具备PMP或一级建造师资质。
统筹保利美术馆、拍卖行及剧院资源，策划跨国艺术大展与IP联名活动。需具备海外艺术史背景、双语工作能力及全球艺术家网络。
负责全国30+剧院的内容排期、会员体系与商业变现，打造“演出+商业+社群”新场景。要求8年以上文化演出行业经验，熟悉Live Nation或AEG运营模式。
管理百亿级REITs及Pre-REITs基金，覆盖商业、公寓、物流园区等资产。需具备CFA、FRM资质，主导过3个以上成功退出案例。
设计碳中和债券、可持续发展挂钩贷款等创新工具，推动绿色建筑认证与ESG评级提升。需熟悉港交所、上交所绿色金融规则。
基于计算机视觉与时空大数据，研发城市治理、社区安防、能源调度算法。要求博士学历，顶会论文或专利不少于3项。
构建虚拟展厅、数字孪生社区及NFT会员体系，打通线上线下资产运营闭环。需精通Unity、Unreal Engine，具备区块链项目经验。
内部“保利学院”联合清华、同济、港科大等高校开设Mini-MBA、数字建造实验室、艺术金融工作坊，提供跨学科课程与海外轮岗机会。
每位新员工配备业务导师与职业发展导师，实行“135”成长路径：1年专业深耕、3年项目操盘、5年复合领军。
网申 → AI测评 → 业务笔试 → 多轮面试 → 高管终面 → Offer发放。全流程采用线上化系统，平均周期15个工作日。
可以。保利鼓励跨界人才，金融、科技、文化、消费等领域经验均可转化为竞争力。
校招聚焦“保利和伙人”管培计划，社招全年滚动开放，岗位实时更新。
战略思维、资源整合、数据敏感度、文化契合度，以及解决复杂问题的系统方法论。
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